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劳动保障部门:加班工资津贴福利不计入最低工资

2006年12月30日新华社

　　新华社南昌12月30日电 针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象,南昌市劳动和社会保障局提醒说,最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动,用人单位须支付的最低劳动报酬,加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资.

　　最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度.今年以来,劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度,指导各地完善最低工资标准的正常调整机制.截至今年9月底,全国31个省份都颁布了月最低工资标准;除广东、西藏外,29个省份还颁布了小时最低工资标准.

　　但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观.南昌市劳动和社会保障局近期检查发现,餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差,员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资,劳动者权益受损的现象时有发生.

　　对此,南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提醒说,最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,以及法律、法规规定的福利待遇均不得计入最低工资.员工一旦发现用人单位将加班工资、津贴福利计入最低工资的情况,可向当地劳动监察部门投诉.(李兴文)